Los empleadores en el Perú tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre de 2026 para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), porque el 15 de noviembre cae domingo, según [Infobae](https://www.infobae.com/peru/2026/10/09/el-retiro-de-cts-acaba-en-2027-no-esto-es-lo-que-pasara-con-el-seguro-de-desempleo/) y [Perú21](https://peru21.pe/economia/cts-2026-segundo-deposito-de-noviembre-cuando-te-pagaran/). El depósito cubre los meses de mayo a octubre y equivale, para quien trabajó el semestre completo, a cerca de medio sueldo. Además, por la Ley 32322, ese dinero se puede retirar al 100% hasta el 31 de diciembre de 2026.
La CTS es un beneficio que funciona como un seguro de desempleo: el empleador la deposita dos veces al año en una cuenta a nombre del trabajador. Esta guía explica las fechas, la fórmula y qué cambia desde 2027.
Cuándo se deposita la CTS noviembre 2026
| Depósito | Período que cubre | Plazo en 2026 |
|---|---|---|
| Mayo | Noviembre de 2025 a abril de 2026 | Hasta el 15 de mayo |
| Noviembre | Mayo a octubre de 2026 | Hasta el lunes 16 de noviembre (el 15 cae domingo) |
Si el día 15 cae sábado, domingo o feriado, el plazo se corre al siguiente día hábil, según la guía de BBVA Perú. Algunas guías publicadas meses atrás aún mencionan el 15 de noviembre como fecha límite; las notas más recientes coinciden en el lunes 16.
Cómo calcular la CTS noviembre 2026
La fórmula toma la remuneración computable de octubre, le suma un sexto de la gratificación de julio, divide entre 12 y multiplica por los meses trabajados en el semestre (y por los días sueltos, divididos entre 360).
| Concepto | Qué incluye |
|---|---|
| Sueldo básico | La remuneración mensual de octubre de 2026 |
| Asignación familiar | Si corresponde: 10% de la remuneración mínima, S/ 123 desde octubre |
| Remuneraciones regulares | Comisiones, horas extra u otros pagos que se reciben de forma regular |
| 1/6 de la gratificación de julio | Un sexto de lo que se recibió por Fiestas Patrias |
Con esa base, estos son algunos ejemplos para quien trabajó los seis meses completos (cálculos propios con la fórmula de la ley):
| Sueldo de octubre | 1/6 de la gratificación de julio | Remuneración computable | CTS de noviembre (6 meses) |
|---|---|---|---|
| S/ 1.230 (sueldo mínimo, sin asignación familiar) | S/ 188,33 | S/ 1.418,33 | S/ 709,17 |
| S/ 1.230 + S/ 123 de asignación familiar | S/ 207,17 | S/ 1.560,17 | S/ 780,08 |
| S/ 2.000 | S/ 333,33 | S/ 2.333,33 | S/ 1.166,67 |
| S/ 3.500 | S/ 583,33 | S/ 4.083,33 | S/ 2.041,67 |
En el caso del sueldo mínimo, la gratificación de julio se calculó con los S/ 1.130 vigentes en julio, porque la remuneración mínima subió a S/ 1.230 recién el 1 de octubre. El detalle del alza está en el sueldo mínimo en Perú 2026. Si alguien trabajó menos meses, la CTS se reduce en proporción: con tres meses, sería la mitad de las cifras de la tabla.
Quiénes tienen derecho a la CTS
- Sí: trabajadores del régimen laboral privado que cumplan en promedio una jornada de al menos cuatro horas diarias.
- Pequeña empresa: sus trabajadores reciben una CTS reducida, cerca de un cuarto de sueldo por semestre, según Infobae.
- No: trabajadores de microempresas inscritas en el régimen especial del REMYPE, y quienes trabajan menos de cuatro horas diarias en promedio.
Según BBVA, cuentan como días trabajados para la CTS las vacaciones, las inasistencias por enfermedad o accidente hasta 60 días al año, el descanso pre y postnatal y las huelgas convocadas legalmente.
Se puede retirar la CTS noviembre 2026
Sí. La Ley 32322, promulgada en mayo de 2025, autorizó por única vez a disponer libremente del 100% de los fondos de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, según La República e Infobae. El depósito de noviembre entra en esa ventana.
| Período | Cuánto se puede retirar | Condición |
|---|---|---|
| Hasta el 31 de diciembre de 2026 | 100% del saldo | Libre disponibilidad (Ley 32322) |
| Desde el 1 de enero de 2027 | Hasta 50% del saldo | El resto queda intangible hasta el cese |
| Desde 2027, casos especiales | 100% del saldo | Cáncer o enfermedad terminal acreditados ante el empleador |
Retirar todo es una decisión personal. Vale la pena considerar que la CTS existe para cubrir un período sin empleo y que, desde 2027, solo la mitad del saldo quedará disponible de forma libre.
Dónde se deposita y qué pasa si renuncias
El trabajador elige la entidad donde se deposita su CTS: un banco, una caja municipal, una caja rural o una financiera supervisada por la SBS, y puede elegir la moneda de la cuenta, soles o dólares. Si no comunica su elección, el empleador abre la cuenta en una entidad de su preferencia. Conviene comparar la tasa de interés que paga cada entidad, porque la diferencia se acumula durante años.
Si el trabajador renuncia o es despedido antes de noviembre, no pierde la CTS de los meses trabajados: el empleador debe depositar la llamada CTS trunca, proporcional a los meses y días del semestre, dentro de las 48 horas siguientes al cese. Con ese depósito y el certificado de cese, el trabajador puede retirar su fondo.
Qué pasa si el empleador no deposita
El incumplimiento puede ser fiscalizado por la Sunafil. Según BBVA, en los casos más graves la multa puede llegar a S/ 257.500; para micro y pequeñas empresas no puede superar el 1% de los ingresos netos del año anterior. Además, el empleador debe pagar los intereses que la cuenta habría generado desde el día siguiente al vencimiento. El trabajador puede revisar el depósito en su banco y pedir a su empleador la liquidación de CTS, que debe entregarse dentro de los cinco días hábiles siguientes al depósito.
Para organizar el próximo año, revisa los feriados de 2027 en Perú.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo se deposita la CTS de noviembre 2026?
Hasta el lunes 16 de noviembre de 2026, porque el 15 cae domingo.
¿Cuánto me toca de CTS?
Si trabajaste de mayo a octubre completo, cerca de medio sueldo más 1/12 de tu gratificación de julio. Con el sueldo mínimo son unos S/ 709.
¿Puedo retirar toda mi CTS?
Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026, por la Ley 32322. Desde 2027 solo podrás retirar hasta el 50%.
¿Qué meses cubre la CTS de noviembre?
De mayo a octubre de 2026.
¿Los trabajadores de microempresa reciben CTS?
No, si la empresa está en el régimen especial del REMYPE como microempresa.
